員工管理工作內容主要包括對員工的企業生命周期的全方位管理。從人力資源管理這個角度來看,員工管理主要包括員工相關的“入、轉、調、離”等異動管理。而企業通過EHR管理系統就可以幫助企業解決員工管理上的問題。eHR系統可以將HR和管理人員從的日?,嵥楣ぷ髦薪夥懦鰜?,將更多地精力用于企業的人力資源管理和決策,保持企業的持續高效運營。下面我們來具體看看EHR管理系統可以給企業帶來哪些便利。
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對于企業來說,如果是大批量的員工入職,那么如何對這些員工信息進行錄入等也是一件繁瑣的事情,而EHR管理系統上有多個不同的員工個人基礎信息錄入通道。更為便捷的是,新員工確認入職之后系統可自動生成一個頁面鏈接,HR將此鏈接發送給預入職員工后,員工可以自主在此鏈接頁面上將自己的個人基礎信息錄入進去。入職后經HR審核就可以一鍵將員工信息轉入至員工花名冊了。這樣一來,企業hr的工作量也會減少,工作效率自然也會大大的提高了。
而在對于員工的各種異動情況,我們也是可以通過EHR系統的人事流程模塊來處理。鑒于整個平臺數據的聯動性,相關流程流轉完畢之后,員工的轉正和調動等異動信息會自動在系統的員工管理模塊中更新和留存。這樣可以=更加容易讓人一目了然,可以實時跟進員工情況,也可以在一定程度上檢查出員工信息錄入等情況是否出現錯漏等。
除了以上情況,我們再來看看關于員工離職上,EHR管理系統可以發揮的作用。EHR管理系統是系統可自動處理與員工離職相關的一系列后續代辦工作,比如給離職員工停薪、停保、停公積金,解除勞動合同等。EHR系統還有一個功能亮點,對于因為個人主觀故意而給企業造成重大損失的員工,HR還能將其設置進系統的黑名單里。這樣一來,對于一些大型連鎖企業而言,這類員工就無法在該企業的其他根結組織中再次重復入職了。這些極具特色的細節功能設置非常的人性化,考慮到了人事管理工作的方方面面,是真正為HR著想,最大限度地支持HR的工作。
好了以上就是關于eHR管理系統能為企業帶來的一些作用,當然,eHR系統的好處遠不止于此。一個完整的eHR系統應包含:人事基礎、培訓管理、考勤管理、薪資福利、電子簽核、員工自助、招聘管理、就餐消費、訪客管理、移動應用、報表分析這11大模塊。